Desarrollo cultural en las organizaciones. Un modelo de estudio basado en la Grounded Theory
DOI:
https://doi.org/10.14198/MEDCOM2012.3.11Palabras clave:
Comunicación, Cultura Organizacional, Clima Organizacional, Teoría FundamentadaResumen
La cultura organizacional se configura a partir de la interrelación de los procesos de apropiación de la filosofía, la pertenencia, la adaptación, la satisfacción y el liderazgo compartidos por un grupo. Este conjunto de categorías puede ser reconocido mediante el uso de una matriz que incluye en su estructura subcategorías o conceptos y un conjunto de propiedades observables en el público interno. El presente artículo tiene por objetivo describir un modelo de estudio construido a partir de la Grounded Theory o Teoría Fundamentada que nos permita comprender el desarrollo cultural de las organizaciones. El estudio de caso se realizó en una compañía líder en Europa del sector de la distribución.
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